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미래엔은 개인의 성장을 최우선으로
공정한 인사제도를 시행 합니다.

호칭체계

채용

  • 신입채용

    연 1회 정기모집
  • 경력채용

    필요시 수시 채용
  • 전형방법

    서류전형 > 인적성검사 > 면접전형 > 평판조회(경력) > 건강검진 > 최종합격 * 편집개발직 필기시험(신입), 디자인직 포트폴리오 심사 실시

평가제도

성과평가

  • 목적

    조직 OKR 달성을 위한 개인별 목표설정 및 달성
  • 기준

    OKR별 목표달성 정도
  • 주기

    연 1회

역량평가

  • 목적

    핵심가치 바탕의 역량 및 리더십 평가
  • 기준

    공통 역량 50% + 직군별 핵심 역량 50%
  • 주기

    연 1회

무단이메일수집거부

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