직급체계 사원(4년) 대리(4년) 과장(4년) 차장(4년) 부장 정기 채용연 1회 정기 모집 수시 채용회사 내부적으로 양성할 인력 필요 시 실시 전형 방법서류 전형 이후 면접 * 전문직은 실기 테스트 병행
평가제도 과정관리/결과평가 목적 개인별 ‘지식&스킬’의 성장 관리(코칭) 기준 Task별 목표달성 정도 방법 절대 평가(Essay 형식) 주기 분기별 1회 가치평가 목적 핵심가치 바탕의 직무 및 리더십 역량 강화 기준 Task 수행에 임하는 자세 및 역량 방법 360도 다면 평가 주기 반기별 1회
