인재채용

인사제도

개인의 성장을 최우선으로 공정한 인사제도를 시행합니다

직급체계

  1. 사원(4년)
  2. 대리(4년)
  3. 과장(4년)
  4. 차장(4년)
  5. 부장
  • 정기 채용연 1회 정기 모집
  • 수시 채용회사 내부적으로 양성할 인력 필요 시 실시
  • 전형 방법서류 전형 이후 면접 * 전문직은 실기 테스트 병행

평가제도

  • 평가제도 이미지

    과정관리/결과평가

    • 목적 개인별 ‘지식&스킬’의 성장 관리(코칭)
    • 기준 Task별 목표달성 정도
    • 방법 절대 평가(Essay 형식)
    • 주기 분기별 1회
  • 평가제도 이미지

    가치평가

    • 목적 핵심가치 바탕의 직무 및 리더십 역량 강화
    • 기준 Task 수행에 임하는 자세 및 역량
    • 방법 360도 다면 평가
    • 주기 반기별 1회
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